Internationaler Tag der Frau
Inspire inclusion!
Unser CEO Laurence Delplace über: Wie bewirken mehr Frauen in Führungspositionen einen Unterschied in der heutigen Gesellschaft?
Vielfalt in der Führung ist in der Politik und in der Wirtschaft von Vorteil, da sie unterschiedliche Standpunkte ermöglicht, die eine bessere Problemlösung und den Zugang zu einem breiten Spektrum an Wissen und Brancheneinblicken ermöglichen. Vor allem aber ist Vielfalt von entscheidender Bedeutung, um den Bedürfnissen der Gesellschaft besser gerecht zu werden. Die Probleme der Politik und der Märkte werden so viel besser angegangen. Mit anderen Worten: Um die Realität abzubilden, sollte Führung ein Spiegelbild der Gesellschaft sein.
Diversität in der Entscheidungsfindung ermöglicht es allen Beteiligten nicht nur, Probleme mit einem repräsentativeren Verständnis dessen, was die Gesellschaft braucht, besser anzugehen, sondern fördert auch ein umfassenderes Spektrum an Führungskompetenzen, einschließlich emotionaler Intelligenz, Selbstbewusstsein, Bescheidenheit und Authentizität. Die Ergebnisse dieser Fähigkeiten werden heute mehr denn je in unserer modernen Gesellschaft benötigt, die mehr Feedback, eine bessere Work-Life-Balance und eine relationale Partnerschaft zwischen Mitarbeitern und Managern verlangt. Diese Ergebnisse können durch die Präsenz von mehr Frauen in Führungspositionen erreicht werden.
In einem Unternehmensumfeld führt dies aufgrund der Arbeitszufriedenheit zu einer höheren Mitarbeiterbindung, was wiederum zu einer besseren Entscheidungsfindung und einer gesteigerten Produktivität führt. Dies ist wichtig für langfristige Geschäftsbeziehungen und führt zu besseren Geschäften. Im heutigen Geschäftsleben führt der Aufbau von Beziehungen zu für beide Seiten vorteilhaften Situationen.
Wenn mehr Frauen leitende Führungspositionen erreichen, wird das Frauen inspirieren und ihnen das Selbstvertrauen geben, das sie brauchen, um ihre Träume zu verwirklichen, und so letztendlich den Mentalitätswandel hin zu einer positiven Auswirkung auf unsere Gesellschaft beschleunigen.
Es war nicht immer einfach, eine Frau in einer überwiegend von Männern dominierten Branche zu sein. Zuerst musste ich als Ingenieurin und dann als Manager um Anerkennung kämpfen. Aber es war nicht nur die Leidenschaft, die mich am Laufen hielt. Ich hatte die Gelegenheit, einige aussergewöhnliche und inspirierende Persönlichkeiten kennenzulernen und für sie zu arbeiten, die mich immer wieder vorangetrieben und inspiriert haben.
Dies sind die Erfahrungen, die mich dahin gebracht haben, wo ich heute bin, und mich zu dem gemacht haben, was ich bin – ein starker Kämpfer, der sich Herausforderungen stellt und ein leidenschaftlicher, engagierter und belastbarer Mitarbeiter ist.
Da ich in meinem Leben von mehreren großartigen Frauen Kraft erfahren habe, weiß ich wirklich, wie wichtig es ist, inspiriert zu werden.
In diesem Sinne lautet das diesjährige internationale Frauenthema: Inklusion fördern
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